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女性職員が仕事と子育てを両立させることができ、女性職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．行動期間　平成２８年４月１日〜平成３０年３月３１日

２．当社の課題
　課題：当施設における女性職員の割合は高く、女性職員の育児休業取得率も高いが、子の看護休暇などの取得率が低い。

３．目標と取組内容・実施時期
　目標：看護休暇制度、短時間勤務など両立支援制度の利用実績を男女ともに対象となる層の３０％以上とする。

＜取組内容＞
●平成２８年　４月〜　
育児休業、介護休業、短時間勤務制度、子の看護休暇等に関する制度の説明会を行い、職員全員に周知を図る。（毎年1回）
●平成２８年　６月〜　
上記の利用状況を把握し、パンフレット等を作成して利用促進を図る。（毎年1回）
●平成２８年　７月〜　
職場内でのハラスメントに関するアンケートを実施し、労働環境の改善を図る。（毎年1回）
●随時
育児休業を取得している職員に広報誌などを送り、職場復帰しやすい環境を整備する。