2020年8月15日
女性職員が管理職として活躍でき、女性職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 ２０２０年８月１日?２０２３年３月３１日
２．目標と取組内容・実施時期
目標1：管理職（課長級以上）に占める女性労働者の人数を３人以上にする
＜取組内容＞
●２０２０年 ８月? 毎年１回以上の面談、力量評価を行い、管理職候補を選抜する
●２０２１年 ４月? 昇進・昇格の評価基準や運用等の確認及び見直しを行う
●２０２１年１０月? 随時、管理職候補の女性職員に管理職養成のための研修を受講させる
●２０２２年１０月? 管理職候補の女性職員に現管理職からのＯＪＴを行い育成する
目標2：職員全体の残業時間を各拠点で月平均10％削減する
＜取組内容＞
●２０２０年 ８月? 時間外労働の現状を把握する
拡大会議で時間外労働の原因と対策を発表する（毎月）
●２０２０年１０月? ノー残業デイの運用状況の把握と職員の業務に対する時間と効率への意識向上を図る
●２０２１年 １月? 就業時間の見直し（毎年）
●２０２２年 ４月? ２０２０年８月からの時間外労働をまとめ、分析し、対策を検討する
一般事業主行動計画策定・変更届 R2.8.1?R5.3.31.pdf
社会福祉法人 南東北福祉事業団
