お知らせ

　社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

　　　　　
１．計画期間　令和4年4月1日～令和7年3月31日までの3年間
２．内容

　　　　　
目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

　　　　　
＜対策＞
●令和4年4月～　　妊娠・出産期に関する制度等の情報収集
●令和4年4月～　　法改正に伴う内容を有期雇用労働者含む全職員へ周知
●令和4年4月～　　休業の取得意向の確認措置（面談・書面交付）を実施
●随　時　　　　　育児休業取得予定者への手続き等説明実施
●　　　　　　　　上記の内容を毎年行い、職員に周知する

　　　　　
目標2：男性の育児休業取得率を10％以上にする

　　　　　
＜対策＞
●令和4年4月～　　対象となる男性職員の把握・調査
●令和4年8月～　　男性育児休業の申出方法の取り決め
●令和4年10月～　 法改正に伴う育児休業制度に関するパンフレットを対象となる男性職員に配布・説明・意向確認
●随　時　　　　　対象となる男性職員へ取得促進の働きかけの周知
●　　　　　　　　上記の内容を毎年行い、男性職員の育児休業の取得を促す

一般事業主行動計画（R4.4.1～R7.3.31）.pdf

社会福祉法人 南東北福祉事業団