2018年4月21日
女性職員が仕事と子育てを両立させることができ、女性職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．行動期間 平成３０年４月１日～平成３２年３月３１日
２．当社の課題
課題：平成29年度に行ったハラスメントに関するアンケートの集計結果でハラスメントを受けたと感じた人の割合が全体の19.1％を占めた。
３．目標と取組内容・実施時期
目標：平成29年度に行ったハラスメントに関するアンケートの集計結果でハラスメントを受けたと感じた人の割合率を１０％以下とする。
＜取組内容＞
●平成３０年 ４月～ ハラスメントの相談窓口を職員全体に周知する。（毎年1回）
●平成３０年 ８月～ 職場内でのハラスメントに関するアンケートを実施し、労働環境の改善を図る。（毎年1回）
●平成３０年１０月～ ハラスメントの基礎知識を学び、ハラスメント防止の意識を高める啓発研修を行う。（毎年1回）
●随時 ポスター、パンフレット等を作成し、ハラスメント防止の意識を高める。
