2023年6月15日
女性職員が管理職として活躍でき、女性職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 2023年4月1日～2026年3月31日
２．目標と取組内容・実施時期
目標1：管理職（課長級以上）に占める女性労働者の人数を7人以上にする。
＜取組内容＞
①2023年4月～ 昇進・昇格の評価基準や運用等の確認及び見直しを行う
②2023年8月～ 毎年１回以上の面談、力量評価を行い、管理職候補を選抜する
③2023年10月～ 随時、管理職候補の女性職員に管理職養成のための研修を受講させる
④2024年1月～ 管理職候補の女性職員に現管理職からのＯＪＴを行い育成する
⑤2024年5月～ ①～④について、ＰＤＣＡサイクルで見直していく
⑥2025年5月～ ①～④について、ＰＤＣＡサイクルで見直していくとともに、2025年度の基礎項目による状況把握を行う
⑦2026年3月～ 一般事業主行動計画更新に向け、直近の労働者数を把握する
目標2：職員全体の残業時間を各拠点で月平均10％削減する
＜取組内容＞
①2023年4月～ 我が社の独特の取り組みである「16ゼロ活動」の一つである「残業ゼロ」の実績について、理事長に直接報告を行う「拡大会議」において時間外労働の原因と対策を発表する（毎月）
②2023年10月～ 上半期のノー残業デイの運用状況の把握を基に、下半期に向け職員の業務に対する時間と効率への意識向上を図る
③2024年1月～ 就業時間の見直し（毎年）
④2024年４月～ 2023年度の時間外労働をまとめ、分析し、対策を検討する
⑤2024年5月～ ①～④について、ＰＤＣＡサイクルで見直していく
⑥2025年5月～ ①～④について、ＰＤＣＡサイクルで見直していくとともに、2025年度の時間外労働時間など基礎項目による状況把握を行う
⑦2026年3月～ 一般事業主行動計画更新に向け、直近の労働者数を把握する
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の公表について（令和4年4月1日～令和5年3月31日）.pdf
社会福祉法人 南東北福祉事業団
